Dohodáři – změny letošní a příští
Dohody o provedení práce prošly v posledních měsících několika významnými změnami. Poslední změna je platná od 1. července 2024. Jak to tedy s dohodáři je aktuálně, a co je čeká v roce příštím?
Stát zřídil Centrální evidenci dohod
Úprava, která vstoupila v platnost 1. července 2024, se týká povinnosti zaměstnavatelů podávat České správě sociálního zabezpečení (ČSSZ) elektronická hlášení o uzavřených dohodách o provedení práce. Hlášení se podávají každý měsíc, a to vždy do 20. dne následujícího měsíce – termín pro první hlášení byl 20. srpna 2024. Uvedený tiskopis zároveň nově slouží i pro hlášení vzniku či zániku účasti na nemocenském pojištění.
V hlášení se uvádí všichni dohodáři – zaměstnanci, se kterými má zaměstnavatel uzavřenou dohodu o provedení práce (DPP), tedy i ti, kteří v daném měsíci neodpracovali ani hodinu. Zároveň se evidence týká všech aktivních DPP bez ohledu na datum uzavření smlouvy. Pokud tedy máte uzavřené stále platné DPP se zaměstnanci, kteří už u vás reálně nepracují, doporučujeme tyto smlouvy ukončit. Dohod o provedení pracovní činnosti (DPČ) se tyto změny netýkají.
Zároveň vznikla povinnost pro všechny zaměstnavatele registrovat se na ČSSZ, tedy nově i ty, kteří zaměstnávají pouze dohodáře, kteří neodvádí pojistné. Zaměstnavatelé se měli registrovat nejpozději do 30. července 2024.
Limity pro odvody pojistného
Cílem centrální evidence dohod je sledování limitů pro odvody pojistného. Původně se měly zavádět dva limity pro odvod pojistného u DPP – jeden limit byl stanoven pro dohodáře pracující pouze u jednoho zaměstnavatele, druhý limit pro dohodáře pracující u více zaměstnavatelů. Od této úpravy se ale v roce 2024 upustilo a pro DPP letos nadále platí jednotný limit 10 000 Kč měsíčně. To znamená, že dohodáři, kteří si vydělají méně než 10 000 Kč, v daném měsíci nemusí odvádět pojistné.
Změny od 1. ledna 2025
Změny ale nastanou od 1. ledna 2025, kdy budou zavedeny dva režimy DPP, režim oznámených a neoznámených dohod.
Režim oznámených dohod
Každý zaměstnanec si u jednoho zaměstnavatele bude moct uplatnit tzv. režim oznámené dohody, která bude mít výhodnější podmínky. Konkrétně se pojistné bude odvádět u výdělků přesahujících 25 % průměrné mzdy v daném roce – limit tedy bude o něco vyšší, než dosud platný limit 10 000 Kč. Zaměstnavatele, u něhož dohodář uplatní tento výhodnější režim, si vybírá sám zaměstnanec – zaměstnavatel se ale k režimu musí přihlásit na ČSSZ, která režim následně ohlásí i zdravotní pojišťovně zaměstnance.
Režim neoznámených dohod
U ostatních zaměstnavatelů dohodáře bude platit režim neoznámených dohod. U těch budou DPP podléhat odvodům pojistného na sociální a zdravotní pojištění v případě, že bude dosaženo limitu pro zaměstnání malého rozsahu (pro rok 2024 se zvažoval tento limit 4000 Kč, pro rok 2025 ještě limit není známý). Výdělky z více DPP u jednoho zaměstnavatele se budou pro účely sledování limitu sčítat.
Pro rok 2025 se předpokládá hranice 4500 Kč, pro neodvádění pojistného na sociální a zdravotní pojištění a zálohové daně z příjmu u neoznámených dohod. Stejný limit byl měl platit i pro všechny vedlejší dohody, které budou brány jako zaměstnání malého rozsahu.
U oznámené dohody by mělo být osvobození od plateb na sociální a zdravotní pojištění, pokud příjem nepřesáhne 25 % průměrné mzdy. V roce 2025 to bude zřejmě 11 000 Kč/měsíc. Obdobné podmínky platí i pro srážkovou daň.
Rozhodnuto však doposud není, limity se tedy mohou ještě lišit. Proto je nutné sledovat jaké limity vstoupí v platnost od 1. 1. příštího roku.
Stručné shrnutí
Od 1. července 2024 mají zaměstnavatelé povinnost podávat České správě sociálního zabezpečení elektronická hlášení o uzavřených dohodách o provedení práce. Hlášení se podávají každý měsíc, a to do 20. dne následujícího měsíce. Povinnost se týká všech aktivních DPP bez ohledu na datum uzavření smlouvy a výši výdělku.
Původně se měly zavádět dva limity pro odvod pojistného u DPP, od této úpravy se ale upustilo a v roce 2024 pro DPP nadále platí jednotný limit 10 000 Kč měsíčně.
Změny nastanou od 1. ledna 2025, kdy se zavedou dva režimy – režim oznámených a neoznámených dohod. Každý zaměstnanec si u jednoho zaměstnavatele bude moct uplatnit tzv. režim oznámené dohody, která bude mít výhodnější podmínky. Pojistné se bude odvádět u výdělků přesahujících 25 % průměrné mzdy v daném roce. U ostatních zaměstnavatelů dohodáře bude platit režim neoznámených dohod, které budou podléhat odvodům pojistného v případě, že bude dosaženo limitu pro zaměstnání malého rozsahu.